从可能受影响人群的角度评估参与、风险、行动和补救。
保障措施
调查既有伤害时，不得制造新的风险
可信的尽职调查在保持证据纪律、公平回应和组织问责的同时，保护受影响人群、信息来源、合作伙伴和工作人员。
核心保障措施
负责任沟通的条件
说明目的、自愿性质、信息用途、边界、潜在后果和可选方案。
在沟通前评估报复风险，并设置升级、转介和停止工作的条件。
仅收集必要数据，分离身份信息、限制访问并明确保留和删除规则。
区分事实、指控、观点、分析、法律问题、未知事项和受保护信息。
披露角色、资金、利益、审查团队构成、回避决定和影响边界。
在不暴露来源的前提下，给予相关方适当回应和纠正事实错误的机会。
在适当证据证明实施及结果前，不把行动视为已经关闭。
停止与转介条件
某些工作不应继续
- 无法负责任地管理工人、社区、来源或工作人员的安全风险。
- 委托方拒绝提供决策责任人访问，或不接受基本独立性边界。
- 参与被称为自愿，但拒绝可能造成不利后果。
- 所要求活动涉及未经授权的监控、胁迫、欺骗或非法数据处理。
- 需要专业保护、医疗、法律、执法或紧急响应。
- 公开披露会造成无法减缓的可预见风险。
实务边界
本项工作不作出的声明
不提供认证
参与、审查或完成工作不代表认证合规、不存在伤害或符合全部适用法律。
不作法律认定
HRDD 发现识别影响、证据和管理含义；法律结论需要具备相应司法辖区资质的意见。
不保证社会许可
利益相关方沟通不能消除批评，也不能把参与转化为对项目的背书。
不替代权利人
顾问、审核和数字系统不能替代工人声音、社区参与、工会或合法代表。
不进行证据漂白
第三方倡议和数据可支持尽职调查，但企业仍对相关性、质量、行动和补救负责。
不以任何代价披露
透明度必须与安全、隐私、保密、正当法律限制及受影响人群保护相平衡。
保障措施必须在田野沟通前完成设计
风险、同意、数据、升级、转介和披露边界都应纳入初始范围。