人权尽职调查（Human Rights Due Diligence, HRDD）

从首个风险信号到经验证的补救

我们帮助跨境项目和供应链合作伙伴识别影响、与权利人沟通、把发现转化为运营决策，并验证预防和补救措施在实践中是否有效。

HRDD 是持续的管理过程，不是一次性审核、认证、法律意见或合规保证。

风险导向优先考虑严重程度和发生可能性，而不是材料数量。

权利人参与与工人、社区和合法代表共同检验假设。

补救导向跟踪行动，直至结果能够得到适当验证。

运营挑战

人权风险会沿系统传递

项目可能已有政策和审核，却仍会遗漏通过承包商、劳务中介、安保服务方、社区关系和更下层供应链传递的风险。

我们连接利益相关方证据、商业关系、决策责任、申诉渠道、纠正行动和信息披露，使早期信号能够转化为可问责行动。

运行模型

该顺序遵循国际公认的尽职调查逻辑，同时适应项目阶段、行业、地区和受影响人群的需要。

确定政策、责任、预算、升级机制和承包商要求。

映射运营、商业关系、利益相关方和严重风险路径。

与权利人沟通并检验证据、成因和代表性缺口。

预防、减缓、停止影响，并明确补救责任人。

监测实施、结果、复发和未解决伤害。

说明方法、局限、进展和补救，同时避免制造新风险。

核心工作流

各模块可从聚焦诊断开始，也可组合为项目级 HRDD 方案。

了解运营环境、组织性利益相关方、弱势群体、信息流和问题路径。

在供应商、承包商、招聘方和运营记录之间追踪重大风险并明确证据状态。

强化安全反馈、申诉可及性、根因分析、纠正行动和工人参与的验证。

证据纪律

聚焦诊断可在深入田野工作或方案设计前明确范围。